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如何面对求职时的性别歧视

发稿时间:2017年01月01日 编辑:权小益 来源: 权益之家

很多人都渴望在新的一年找到一份合适的工作,可是在男女平等的社会环境下,依然有一部分公司存在着性别歧视,其主要表现在不愿意聘用女性员工。

某报告显示:女性劳动参与率、女性大学毕业生初次就业率及工资水平均低于男性,女性在就业和晋升过程中都受到限制。

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男女平等是宪法赋予女性依法享有的平等权利。但在现实生活中,就业中性别歧视的问题却时常困扰着职场女性,在就业形势日趋严峻的今天,女大学生的就业更是显得难上加难。一些企业认为女性的生理特点决定了其要休产假、哺乳假等,会增加企业用工成本,在招用员工中会避免或减少招用女性。

保护女职工的合法权益,严禁就业歧视,是劳动保障行政部门的重要责任。

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任何一个公民和组织,发现用人单位存在性别歧视的行为,都应该向劳动保障部门进行举报。女性在应聘和择业过程中遭遇性别歧视,更应该勇敢的拿起法律武器,通过举报、仲裁或诉讼等渠道,维护自己的合法权益。

同时,还要进一步完善反对就业歧视的法律法规,加大对用人单位就业歧视行为的惩罚力度,加大其违法成本,使受到就业歧视的劳动者得到相应的救济,切实维护女性依法享有的平等就业权益。


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